员工职业发展
  • 建立三级培训,创建学习型组织

  • 福达股份创建学习型组织,积极为员工提供终身学习和发展支持,确保员工能力符合公司战略目标实现的要求。建立了员工三级培训网络,组织实施各层次、类别培训。

  • 1、公司级培训:
    开展新员工入职培训、学历教育(包括大专及以上学历教育,完成学习后由高校颁发毕业文凭。可选择与高校联办学历班、个人申请报销学费或外派到高校学习,具体专业由公司根据业务需要确定)、干部培训、特殊工种上岗培训、专项培训(包括EMBA、MBA等各种高级?#34892;?#29677;、提升岗位管理技能等专项业务培训,可采取外派学习、公司与高校合办、聘请专?#19994;?#20844;司授课等培训方式)、福达大讲堂培训。
  • 2、部门级培训:岗位技能提升培训、项目培训。

  • 3、岗位级培训:
    新员工见习、一岗多能培训(包括叉车、会计、电工、焊工等特殊工种从业人员的资格证培训,证件的办理、年审、继续教育等?#20013;?#30001;各公司统一组织办理)。


  • 职业发展通道

  • 福达股份制定了《员工职业发展管理规定》,设定了五个职业通道,通过职业生涯诊断、任职资格标准的牵引、资格?#29616;?#30340;推动以及培训平台的支持,不?#20064;?#21161;员工提升任职能力,使得员工逐步胜任更高级别的职位,从而实现员工职业发展的理想。

薪酬福利
1、公司提供有竞争力的薪酬待遇,提供公平的晋升及薪资调整机会,并每年有一次调薪机会。
2、缴纳社会五项保险和住房公积金,另外缴纳意外保险。
3、提供大学生公寓住房,研?#21487;?#21450;核心人才每人一套(二房一厅),?#31350;?#29983;2人一套(二房一厅),均配备空调、?#20154;?#22120;、床、桌椅等。
5、五天半工作制(每周40小时),周一?#26519;?#20116;7.5小时/ 天,周六早上2.5小时。
6、按国家规定休法定假日。入职满一年后享受带薪年休假:工作满1年未满10年,每年休5天;工作满10年未满20年,每年休10天;工作满20年以上,每年休15天。
7、有薪假期:婚假、丧假、产假、护理假、考试假等。
8、每年组织优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进工作者免费旅游。
9、提供在职员工年度健康体检。
10、室内体育馆、户外篮球场、让你省下健身费,八块腹肌、马甲线照样有。
11、?#31243;茫?#20844;司设有员工?#31243;茫?#25552;供餐饮补贴。
12、福利设施:园区内所有娱乐设施公司员工均有机会免费游玩。 
13、电影院、阅览室:公司设有大型室内电影院及阅览室,定期对员工免费开放。
14、文体活动:每年举办三八节、五四青年节、建军节、建党节、中秋节、元旦、年度表彰大会等大型活动。不定期举办大型运动会、卡拉OK?#28909;?#28436;讲?#28909;?#25668;影?#28909;?#31561;。
15、各类俱乐部:志愿者协会、骑行俱乐部、气排球俱乐部、五人制足球俱乐部等。 

健康服务:每2年进行一次全方位的身体检查;按《职业健康管理规定》执行职业健康体检
福利补助:福达股份为管理干部及业务骨干提供油费补贴;提供通讯费补助;
节?#23637;?#24576;:每逢中秋节、新年等重大节日,发放节日?#35838;?#21697;。
员工特殊事件关怀:公司设立集体户,解决外地员工上户问题。公司积极协助外地员工解决?#20248;?#19978;学问题。遇员工生病住院,公司?#25165;?#20154;员前往医院?#35838;?#30475;望等。
评优评先:每年评选优秀员工、先进工作者、优秀管理者、劳动模范、优秀团队、三八红旗手、生产标兵、创新标兵等先进表?#23186;?#21169;。



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